Cómo solicitar visas de trabajo temporal para Estados Unidos

Las postulaciones para visas de trabajo en Estados Unidos estarán abiertas hasta septiembre de 2024. Esta convocatoria representa una oportunidad excepcional para ciudadanos extranjeros que busquen empleo temporal en sectores no agrícolas.

A continuación, descubre cómo puedes aplicar y cuáles son los requisitos para convertir esta oportunidad en realidad.

Visa H-2B: Una oportunidad para empleo temporal

La visa H-2B permite a ciudadanos extranjeros postularse para empleos temporales no relacionados con la agricultura en Estados Unidos. Cada año fiscal, el Departamento de Seguridad Nacional oferta 60,000 visas tipo H-2B, permitiendo a empleadores estadounidenses contratar a extranjeros para cubrir puestos temporales en sectores como hospitalidad, turismo, jardinería, entre otros.

El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de Estados Unidos (USCIS) ha anunciado que las postulaciones estarán abiertas hasta el 16 de septiembre de 2024 o hasta que se alcance la cantidad reglamentaria de visas. Para América Latina, se han asignado 20,000 cupos distribuidos entre los siguientes países:

Colombia
Costa Rica
Ecuador
El Salvador
Guatemala
Honduras
Haití

Pasos para solicitar la visa H-2B

El proceso para solicitar la visa H-2B consta de tres pasos principales:

Certificación de Empleo Temporal: La agencia de empleo de Estados Unidos debe solicitar y recibir esta certificación para los trabajadores H-2B.
Formulario I-129: El empleador debe presentar este formulario a nombre del trabajador.
Solicitud de visa: Si el USCIS aprueba el formulario I-129, los trabajadores deberán solicitar la visa.

Notificación de aprobación

Las personas que cumplan con los parámetros sociales y económicos definidos previamente por el MIES serán notificadas de la aprobación de su solicitud.

Objetivo de la visa H-2B

Con esta iniciativa, Estados Unidos busca frenar la migración irregular, ofreciendo alternativas legales para trabajar temporalmente en el país. La visa H-2B está diseñada para cubrir demandas laborales urgentes en áreas no agrícolas.

Categorías de necesidad laboral

Las empresas deberán demostrar que los empleos son temporales y pueden clasificarse en las siguientes categorías:

Ocasión única: Necesidad surgida por un evento temporal de corta duración.
Necesidad estacional: Trabajo vinculado a una temporada específica del año.
Necesidad de carga pico: Necesidad temporal de complementar al personal permanente debido a una demanda estacional o a corto plazo.
Necesidad intermitente: Requiere trabajadores temporales por períodos cortos de manera ocasional.

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